New HR AI'da yapay zekanın İK'da nasıl kullanıldığını gösteriyoruz. Teori değil, gerçek örnekler: işe alımdan performansa, çalışan deneyiminden organizasyon tasarımına kadar somut kullanım senaryoları. Amacımız İK profesyonellerinin AI'ı bir araç olarak değil, işin yeni dili olarak öğrenmesi.
HR AI does two things. One: AI workflows that take hours out of HR's slowest weeks. Hiring, performance, comp. Two: cohort programs that teach HR leaders to use AI the way engineers use Cursor. Founded by an HR practitioner. Built with HR teams. Our first customers are also our build partners.
Son on yılda satış 50 araç aldı. Mühendislik 100 aldı. İK biraz daha güzel bir Excel aldı. Bu artık bitiyor.
Sales got 50 new tools in the last decade. Engineering got 100. HR got a slightly nicer Excel. That ends now.
İşi yapan İK insanlarıyla beraber inşa ediyoruz. Workshop yapmıyoruz, slayt çıkarmıyoruz. Gerçek bir Pazartesi sabahını alıp birlikte yeniden kuruyoruz.
We build with the HR people who actually do the work. No workshops, no slide decks. We take a real Monday morning and rebuild it together.
AI bizde yan özellik değil, omurga. Sattığımız hiçbir şey, kendi ekibimizde çalışmadan dışarı çıkmıyor.
AI is not a feature on the side. It's the spine. Nothing we sell leaves the building until it works inside it.
İK'da işin nasıl yapıldığını içeriden biliyor ve bunun değişmesi gerektiğini hissediyorsan, doğru yerdesin.
If you know how HR work actually gets done, and you feel it has to change, you're in the right place.
AI akışları, prompt kütüphaneleri, İK haftasının en yavaş kısımlarını sıkıştıran iç araçlar. Üretilmiş, kullanılmış, ölçülmüş.
AI workflows, prompt libraries, and internal tools that compress the slowest parts of the HR week. Shipped, used, measured.
Canlı çalışmalar, kurum içi programlar, yapılandırılmış müfredat. Gerçek İK ekipleri için gerçek akışlar.
Live cohorts, on-site enterprise programs, structured curriculum. Real workflows for real HR teams.
Gerçekten işe yarayan ne? Sektörde neler oluyor? Gürültüyü değil, sinyali yakalıyoruz.
What is actually working? What is happening across the sector? Signal, not noise.
Genç bir şirketiz. 30 sayfalık bir el kitabımız yok. Beş kuralımız var. Size uyuyorsa konuşalım. Uymuyorsa, doğru yer burası değil.
We are a young company. We do not have a 30-page handbook. We have five rules. If they sound like you, talk to us. If they do not, we are not the right place.
İK profesyonelinin daha iyi karar vermesine yardım eden AI üretiyoruz. Onların yerine karar veren AI değil. Her ürünümüzde override var. Her modelin açıklaması var. Sihir değil, kontrol satıyoruz.
We build AI that helps HR people decide better, never AI that decides for them. Every product we ship has an override. Every model has an explanation. We sell control, not magic.
İK için değil, İK ile inşa ediyoruz. Karşınızdaki direktörün sizin görmediğiniz 15 yıllık bağlamı var. Küçümsemeyiz, "disrupt" etmeyiz, kimseye işini öğretmeyiz. Önce dinleriz, sonra üretiriz, ne kadar akıllı olduğumuzu hiç konuşmayız.
We do not build for HR. We build with HR. The buyer in front of you has 15 years of context you do not have. We listen first, ship second, talk about how smart we are never.
Araçlar bozulur. Ritüeller kalır. Ritüeli ürünün içine kuruyoruz. Müşteriye ritüel öğretiyoruz. Kahraman kullanıcıya bağlı araç satmıyoruz.
Tools fail. Rituals stick. We build the ritual into the product. We coach the ritual into the customer. We do not sell tools that depend on a hero user.
Sattığımız her akış önce NEW HR AI içinde çalıştı. Kendi performans değerlendirmemizi içinden geçirmediysek satmıyoruz. Yanlış, yavaştan kötüdür. Test etmediğimiz özellik isteyen anlaşmaları reddediyoruz.
Every workflow we sell has run inside NEW HR AI first. If we would not put our own performance reviews through it, we do not ship it. Wrong is worse than slow.
HR AI'ın nereye gittiğini kimse bilmiyor. Bildiğini iddia eden size bir şey satıyor. İşe yarayanı paylaşırız. Yaramayanı da paylaşırız. Hatalarımızı adıyla anarız.
Nobody knows where HR AI is going. Anyone who claims to is selling you something. We post what worked. We post what failed. We name our mistakes by name.
Paris merkezli. Türkiye'den uzaktan çalışmaya açığız. Esnek saatler. İlk işe alım olarak rolü sen şekillendiriyorsun. Yan haklar büyüdükçe büyür, söz veremediğimizi söylemiyoruz.
Paris-based. Remote-friendly. Flexible hours. As a first hire you shape the role. Benefits grow as we grow. We are not making promises we cannot keep yet.
Erken aşamadayız. İş ilanımız yok. Bizimle olmak istiyorsanız bize yazın. Cevap 48 saat içinde gelir.
We are an early team. We have no public roles. If you want to join us, write. You will hear back within 48 hours.
Kurucu ile 30 dakika. Neden bu oda, neden şimdi, ne ürettiniz.
30 minutes with the founder. Why this room, why now, what you have shipped.
Gerçek bir problem üzerinde 2 saat. Aynı dokümanda birlikte çalışırız.
2 hours on a real problem. We work in the same doc together.
Kurucu ile 90 dakika. İki yönlü zor sorular. Sonrasında referans.
90 minutes with the founder. Hard questions, both directions. References after.
İki iş günü içinde karar ve teklif. Sessiz huni yok.
Decision and offer within two working days. No silent funnels.
Bugün uyan bir rol olmasa bile. Doğru insanları, ilan açılmadan önce tanırız.
Even if no role fits today. We meet the right people before the post goes up.
LinkedIn'den bize yazMessage us on LinkedIn